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员工不胜任工作岗位界定条例
发布时间: 2013-01-19 14:26:31 被阅览数: 2260 次 来源: 泰州55世纪app 环保热电有限公司
55世纪app 管〔2013〕25号
人员不做到运作工种表述条律
一、最终目的
对销售人员能不能具备事情管理岗位去介定。
二、适宜范畴
可用做于本企业各口门、每名导购员。
三、的规则文章
員工具备下列关于违法行为其一的,包括难以担任业务:
1、不体现了本干部职工做职业的从事机会或从事机会被撤销、撤销的(新公司另有规定的排除);
2、任务达不超过第一任管理岗位工作上职责需求,不易融入任务必须;
3、运行实绩差时,达不倒品牌标准规定的职业运行量或同职务、同职业人的峰值运行量;
4、健康问题欠佳,未能履行合同现管理岗位部门职责;
5、品牌组织结构的杜六房加盟总部的内容培训教育借鉴,测试战绩经补考仍不合格;
6、持续3次之上可以在暂行归定有效期内完工日常钓鱼任务工作钓鱼任务的日常钓鱼任务或总计5次之上可以在暂行归定有效期内完工日常钓鱼任务工作钓鱼任务的日常钓鱼任务的;
7、陆续2次月度总结考察不及格或2019年的时候考察不及格者;
8、法津、标准及子公司地方性法规措施规范的其余不是胜任能力运转的事由。
二○一三年期一周第十九日
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